Los mini trabajos en Alemania pueden ser interesantes si estáis buscando una manera de mejorar vuestro alemán este verano.
Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la
semana que están funcionando en Alemania desde 2003. En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un 'mini job' tipo
cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.
Las personas bajo este régimen laboral, que
en Alemania son 6,8 millones de trabajadores
según los últimos datos, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por
maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.
Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos,
pintores, camareros para las horas punta son las ocupaciones en las que
más éxito ha tenido el 'mini job'. En todo caso, son empleos para los
que no se requiere cualificación. Y los colectivos que más se acogen a
este régimen son jóvenes que encuentran así un empleo que compatibilizan
con sus estudios o parados de larga duración.
Los empleados en 'mini job' ven como una ventaja no desengancharse
del sistema social y seguir cotizando para la pensión de jubilación,
pero
casi ninguno lo contempla como un empleo permanente, sino como un contrato puente hacia otra ocupación en el futuro.
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La asistente de inglés del curso pasado, Maire Larkin continua su trabajo en la universidad de Wuhan en China y desde allí nos manda recuerdos y un relato con sus aventuras para compartir con todos
